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Et si une rupture professionnelle devenait une opportunité ?

Et si une rupture professionnelle devenait une opportunité ?

Chez Nexmove ou chez Force Femmes, j’accompagne des « personnes en transition professionnelle » ou, d’une manière plus prosaïque, au chômage. Cette étape de vie, parfois violente, est aujourd’hui devenue un quasi incontournable du parcours professionnel. A l’exception...
Comment booster le dialogue social dans l’entreprise ?

Comment booster le dialogue social dans l’entreprise ?

Loi travail, ordonnances. Le temps des débats est derrière nous. Maintenant, place à la mise en œuvre d’un nouveau dialogue social. Le cadre légal simplifié offre aux partenaires sociaux de belles opportunités d’avancées sociales, mais pose aussi des...
Comment (vraiment) réussir l’égalité au travail ?

Comment (vraiment) réussir l’égalité au travail ?

Qu’on considère l’égalité au travail comme une bonne chose en soi, pour soi, ou pour son entreprise, qu’on soit motivé par des enjeux de marque employeur, de talent management, de politique QVT, de RSE, d’éthique ou de gouvernance, la question...
Outplacement: from jobsearch to career management…

Outplacement: from jobsearch to career management…

From the late 60’s to the end of the 90’s, outplacement was a service developed merely to help employees find a new job. The primary benefit they expected from their consultant was to organize an efficient job search on the market. It meant a lot of training on...
DRH blues…

DRH blues…

Sale temps pour les DRH. Chaque année de nouvelles études renforcent une impression de déjà vu: les DRH ne se retrouvent majoritairement plus dans les valeurs que leurs boss leur demandent de défendre. Restructurations, réductions d’effectifs, PDV, PSE,...
Comment bien dialoguer sur la charge de travail  ?

Comment bien dialoguer sur la charge de travail ?

Pour traiter efficacement la question de la charge de travail, je vous invite en quelques lignes à comprendre de quoi on parle, prendre conscience de l’intérêt d’en faire un objet de dialogue fructueux dans l’entreprise et enfin de regarder quels...